«Выгорание — не признак слабости, а сигнал о необходимости пересмотра или корректировки подходов к организации труда и заботе о персонале. В креативной индустрии, где главный ресурс — эмоции и интеллект, профилактика выгорания — стратегическая необходимость.
Настоящая поддержка — это не только гибкий график или психолог. Это культура, где можно сказать «мне тяжело» без страха осуждения, где лидеры заранее видят перегруз, а вклад людей ценится наравне с результатами.
Клиенты приходят за идеями, а идеи рождаются в живых людях — вдохновлённых, уставших, иногда сомневающихся. Чтобы креатив жил, сотрудников нужно видеть не как ресурс, а как партнёров.
Спросите свою команду «Как ты?» сегодня — и будьте готовы не просто услышать ответ, но и действовать. Потому что самое ценное в нашем бизнесе — не только горящие дедлайны, но и люди, которые продолжают гореть своим делом».